Top 7 razões pelas quais as pessoas são demitidas

Falar com a experiência, ser demitido pode ser um enorme golpe para o seu ego que é difícil de se recuperar. Não só coloca as costas contra a parede, também é embaraçoso. Se foi sua culpa ou não, depois que você é demitido, há um estigma que o segue para todo lado.

Você rapidamente se cansa de falar sobre isso e se assusta toda vez que alguém traz à tona sua situação de trabalho em um ambiente social. Embora a razão para ser demitido nem sempre seja imediatamente clara ou o motivo pelo qual você é dado possa não ser o motivo real pelo qual você foi liberado, existem certos comportamentos que são bem definidos e levarão a uma conclusão quase certa.

Eu identifiquei as razões mais comuns para ser demitido em um esforço para ajudar as pessoas a evitá-las e a ficarem bem empregadas.

1) Tropeçar nas Mídias Sociais

Todos nós já ouvimos que precisamos ter cuidado com o que postamos nas mídias sociais, mas as pessoas continuam sendo terminadas todos os dias pelo que postam online. Então, o que eles estão postando que os coloca em apuros?

Aqui no Colorado, o mais comum é alguém chamar de doente para o trabalho e, em seguida, o amigo deles os marca em uma foto nas pistas de esqui. O chefe deles vê isso e eles acabam por mentir sobre estar doente.

Nunca publique comentários depreciativos sobre sua empresa ou seu chefe on-line. As pessoas que discursam contra sua empresa nas mídias sociais são quase sempre terminadas.

Fique longe de posts altamente controversos que podem ser vistos como altamente ofensivos. Se sua atividade on-line estiver ofendendo os clientes, você será rapidamente substituído.

2) Sendo Negativo

No segundo em que você toma a decisão consciente de se juntar aos outros no escritório que são negativos, está colocando o seu futuro na empresa em risco. Enquanto você não tem que concordar com tudo o que acontece, escolha suas batalhas com sabedoria e não se torne um fofoqueiro.

3) Agindo como um lobo solitário

No ambiente de trabalho atual, espera-se que a maioria das pessoas trabalhe como parte de uma equipe. Nem todo mundo tem fortes habilidades sociais.

No entanto, a comunicação eficaz é uma peça essencial para ser um membro contribuinte de uma equipe. Quando você é um lobo solitário, não se torna parte do time.

Quando algo dá errado, toda a culpa pode facilmente pousar no lobo solitário. Você é muito mais difícil de se livrar se você é um jogador da equipe.

4) Estar atrasado

Este deve ser simples, mas estar na hora de trabalhar é uma parte essencial do trabalho. Aparecer regularmente na hora certa (ou mesmo um pouco antes, dependendo da configuração do seu escritório) cria um senso de confiança no relacionamento do seu supervisor/chefe com você.

Simplesmente chegar a tempo pode levá-los a acreditar que você está pronto para um trabalho mais sério de forma consistente ou até mesmo uma promoção para um nível mais alto.

5) Desobedecer seu chefe

Às vezes você tem trabalhado em algum lugar por tempo suficiente, onde você acha que poderia ter construído um cache ou um corpo de trabalho para tomar as coisas em suas próprias mãos.

No entanto, desobedecer as intenções claras de seu chefe é uma maneira rápida de ser liberado. Se você tiver sugestões sobre como melhorar um projeto ou processo no trabalho, sempre ofereça-as de maneira construtiva.

6) Se esforçar pouco

Algumas pessoas pensam que podem deslizar no trabalho dando continuamente o mínimo de esforço e raramente ou nunca indo além do que é pedido. Estas são as pessoas que se sentem auto-intituladas e que a empresa tem a sorte de tê-las apesar de não terem feito grandes contribuições.

Colocar o esforço mínimo garantirá que seu nome apareça continuamente a qualquer momento em que houver qualquer dúvida sobre a necessidade de reestruturar ou deixar as pessoas irem embora.

7) Usando Comportamento Inadequado ou Idioma

Dizer a coisa errada para a pessoa errada no escritório continua a custar muitas pessoas o seu trabalho. Esta é a razão pela qual as empresas fazem com que seus funcionários passem por treinamento de assédio sexual e outros treinamentos relacionados a RH sobre o comportamento apropriado no local de trabalho todos os anos.

Apesar desses avisos, as pessoas continuam a tomar decisões erradas no local de trabalho que lhes custam o emprego.